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邓某某于2013年11月入职深圳市某旅行社有限公司武汉分公司，，，，，，，，岗位为营业生长司理。。。。。。。劳动条约约定至2021年11月24日止，，，，，，，，约定事情所在为武汉。。。。。。。 2018年6月28日，，，，，，，，公司因其谋划营业爆发转变及谋划生长需要，，，，，，，，将办公所在搬家至武昌区中北路X号莱斯旅馆。。。。。。。 2018年7月19日，，，，，，，，公司正式通过电子邮件和微信方法通知全体员工将于7月23日起到新的办公所在上班。。。。。。。邓某某对此体现异议，，，，，，，，以为自己家黄陂××××街街，，，，，，，，到新的办公所在单程耗时140分钟，，，，，，，，上班保存现实难题。。。。。。。而公司则回复要求按搬家通知执行。。。。。。。 2018年7月23日至26日，，，，，，，，邓某某仍在原办公所在处置惩罚事情事宜。。。。。。。 2018年7月26日公司以邓某某累计旷工4天，，，，，，，，严重违反了公司的规章制度、影响正常事情为由，，，，，，，，通知邓某某于越日正式扫除双方的劳动条约关系。。。。。。。 邓某某遂于7月27日向武汉市硚口区申请劳动仲裁，，，，，，，，要求公司支付扫除劳动条约的经济赔偿，，，，，，，，仲裁委不予支持，，，，，，，，其对裁决效果不平，，，，，，，，起诉到武汉市硚口区人民法院。。。。。。。 
图片泉源：摄图网（资料图） 一审法院：邓某某虽未去新的办公所在打卡，，，，，，，，但仍去原办公所在，，，，，，，，缺乏以组成旷工 武汉市硚口区人民法院以为，，，，，，，，双方所签劳动条约中约定的事情所在为武汉，，，，，，，，现公司将办公所在搬家至武昌区中北路X号莱斯国际旅馆。。。。。。。虽然不违反条约约定的事情区域，，，，，，，，但公司于2018年7月19日正式通知7月23日前搬至新地点，，，，，，，，违反了条约中必需提前30日通知的约定。。。。。。。公司公司新的办公所在距邓某某所住黄陂区横店距离过远，，，，，，，，对其正常的事情生涯爆发影响，，，，，，，，邓某某对此有异议并与之协商具有一定的合理性。。。。。。。 邓某某已提交证据证实2018年7月23日至26日间仍然在原办公所在处置惩罚营业，，，，，，，，邓某某虽未去新的办公所在打卡，，，，，，，，但仍然为公司提供了劳动效果，，，，，，，，尚缺乏以组成旷工的事实。。。。。。。 公司的营业谋划规模爆发重大转变，，，，，，，，与双方所签劳动条约约定岗位及邓某某小我私家职业妄想纷歧致，，，，，，，，应视为条约订立时所依据的客观情形爆发重大转变，，，，，，，，在未能协商一致的条件下公司以邓某某旷工为由扫除劳动条约的行为依据缺乏，，，，，，，，该扫除行为违反执法划定。。。。。。。 综上，，，，，，，，一审法院讯断如下：公司向邓某某支付扫除劳动关系赔偿金43082.4元。。。。。。。 对此，，，，，，，，公司却不平，，，，，，，，向武汉市中级人民法院提起上诉。。。。。。。公司以为，，，，，，，，公司有权自主决议并调解事情所在，，，，，，，，邓某某却一直未到公司新的办公所在打卡上班，，，，，，，，组成旷工。。。。。。。 二审法院：邓某某不到公司指定事情所在办公的行为组成旷工 武汉市中级人民法院以为，，，，，，，，邓某某与公司签署的劳动条约约定的事情所在为武汉。。。。。。。条约第九条约定，，，，，，，，变换事情所在需要提前30天通知。。。。。。。团结条约上下文明确，，，，，，，，该条约中关于事情所在都笼统为每个都会，，，，，，，，并不指向详细所在，，，，，，，，因此条约第九条约定变换事情所在指的是都会，，，，，，，，而不是详细的所在。。。。。。。并且本案所涉公司办公所在的变换，，，，，，，，是事情所在的整体搬家，，，，，，，，其目的不是居心为难员工，，，，，，，，而是行使公司自主谋划权，，，，，，，，对公司生长和生长的谋划。。。。。。。它差别于公司对员工的岗位调动，，，，，，，，无需与员工协商一致才华举行，，，，，，，，可以由公司单方作出决议，，，，，，，，员工应无条件的接受并执行。。。。。。。若员工以为公司所在的搬家对其事情生涯造成未便，，，，，，，，有权选择和公司协商扫除劳动条约。。。。。。。 邓某某不认同公司办公所在的搬家，，，，，，，，不平从公司安排，，，，，，，，不到公司指定的办公所在办公，，，，，，，，私自在原事情所在打卡4天，，，，，，，，从形式上看虽然完成了一定的事情量，，，，，，，，但不可认定为完成了公司的所有事情使命。。。。。。。 邓某某不到公司指定事情所在办公的行为组成了旷工。。。。。。。即便其体现未收到《考勤治理制度》，，，，，，，，但公司提交的证据可以证实公司在公司的群聊里已经将考勤制度予以宣布。。。。。。。纵然公司未予宣布，，，，，，，，依据《中华人民共和国劳动法》第三条的划定，，，，，，，，邓某某亦应遵守劳动纪律和职业品德，，，，，，，，不应私自到非公司指定所在打卡上班。。。。。。。公司以旷工为由扫除与邓某某的劳动条约关系理应获得支持。。。。。。。 综上，，，，，，，，二审作废一审讯断，，，，，，，，驳回了邓某某要求支付经济赔偿的请求。。。。。。。 
图片泉源：摄图网（资料图） 申请再审：事情所在约定为“武汉”极为宽泛，，，，，，，，不可作为调岗的依据，，，，，，，，二审讯得差池 邓某某申请再审称，，，，，，，，公司以其未到指定所在事情为由扫除劳动条约，，，，，，，，应属违法扫除。。。。。。。邓某某指出，，，，，，，，案涉劳动条约中的事情所在“武汉”在文义上缺乏特定性，，，，，，，，属于对事情所在的极为宽泛的归纳综合性约定，，，，，，，，系公司单方制订的名堂条款，，，，，，，，应属无效，，，，，，，，不可作为用人单位行使恣意调岗权的依据。。。。。。。 湖北高院经审查以为，，，，，，，，当事人签署了多份劳动条约，，，，，，，，约定的事情所在为“武汉”。。。。。。。该条约第九条约定，，，，，，，，邓某某知晓，，，，，，，，公司的谋划地点包括（但不限于）北京、上海、广州、深圳、武汉、海�？？？？？？凇⑷�，，，，，，，，邓某某赞成，，，，，，，，通常在公司谋划地点区域内事情的，，，，，，，，公司可片面作出邓某某事情地点变换的决议，，，，，，，，双方无需就此另行签署增补协议，，，，，，，，公司提前30日通知邓某某变换事情所在即可。。。。。。。凭证前述约定，，，，，，，，邓某某的事情所在是武汉市，，，，，，，，而岂论武汉市硚口区照旧武昌区，，，，，，，，或者其他任何偏远的远城区。。。。。。。若是公司将邓某某派往武汉市以外的其他谋划地点事情，，，，，，，，则应提前30日通知邓某某。。。。。。。由于公司的谋划地点一直在武汉市，，，，，，，，并没有爆发变换，，，，，，，，故凭证约定公司无须提前30日通知邓某某自己。。。。。。。进而言之，，，，，，，，公司的最初办公职位于武汉市硚口区古田二路，，，，，，，，并不料味着双方将劳动条约中约定的“武汉”限缩于该地区，，，，，，，，不然既不切合条约诠释的相关原则和规则，，，，，，，，也不切合一样平常生涯履历规则和逻辑推理，，，，，，，，邓某某的该项再审申请事由不可建设，，，，，，，，不予支持。。。。。。。 同时，，，，，，，，邓某某在多次接到搬家通知的情形下，，，，，，，，以自己差别意为由，，，，，，，，拒不平从公司治理，，，，，，，，拒绝到新的办公所在上班，，，，，，，，未经该公司赞成私自到原来的办公所在上班，，，，，，，，应认定为没有提供正常的劳动。。。。。。。试想，，，，，，，，若是每个员工都像邓某某这样，，，，，，，，以自己上下班往返未便为由不平从治理，，，，，，，，企业的凝聚力、战斗力和生产力从何而来？？？？？？？故二审认定邓某某的该行为组成旷工并无不当，，，，，，，，邓某某的该项再审申请事由不可建设，，，，，，，，也不予支持。。。。。。。 由于邓某某违反公司的相关规章制度，，，，，，，，凭证《中华人民共和国劳动条约法》第三十九条之划定，，，，，，，，该公司可以片面扫除条约。。。。。。。且事情所在的变换不属于《中华人民共和国劳动条约法》第四十条划定的情形，，，，，，，，故凭证该条划定公司无须提前一个月通知邓某某自己。。。。。。。 综上，，，，，，，，原审认定事实清晰，，，，，，，，适用执法准确。。。。。。。高院裁定如下： 驳回邓某某的再审申请。。。。。。。
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